永州城发集团召开矿投公司、物业公司、民生大健康项目部、文旅产业项目部管理层团队、公司经理及项目部正职选聘大会

为深入推进企业三项制度改革，纵深推进市场化转型发展，激发干部干事创业的积极性，7月2日，永州城发集团举办矿投公司、物业公司、民生大健康项目部、文旅产业项目部管理层团队、公司经理及项目部正职选聘大会。集团领导班子成员、全体中层正副职管理人员参会。大会还邀请到市人社局四级调研员郭太良、市国资委人事科科长周其礼组成专家评委团，市纪委监委驻市工信局纪检监察组四级调研员廖春华现场监督指导。

经过集团党委精心筹备和前期宣传动员、公开报名、资格审查，共有5个团队和2名个人参与本次选聘。会议开始前，党委副书记、董事、副总经理张秋平宣读本次选聘大会评分规则和程序，党委书记、董事长邓铁成做热情洋溢的讲话，勉励选聘人员通过演讲充分展示自身的能力水平、风采才华。

随后选聘人员按照抽签顺序分别做了精彩的选聘演讲，着重从基本情况、近年工作业绩、对选聘岗位的认识、三年任期目标和具体工作措施等内容进行阐述。演讲中，他们有的和风细雨、坦诚真挚，有的铿锵有力、活力四射，有的专业严谨、令人信服，博得了与会人员的阵阵掌声。专家评委、中层正副职管理人员分别从工作经历和业绩、任期目标和措施、语言表达能力和举止仪态等方面进行测评打分。之后在集团纪委监察室严格的监督下，工作人员对测评情况进行了统计汇总。

矿投公司、物业公司、民生大健康项目部、文旅产业项目部经营改革试点是555000a线路检测中心立足“三城两投”发展战略，强力推进改革深化提升的一项重要举措，集团对此寄予深切期望，并以此作为推动集团整体转型、增强核心竞争力以及开拓未来市场空间的重要契机。开展管理层团队、公司经理及项目部正职选聘，就是要把“想干事、能干事、干成事、不出事”的员工选拔出来推荐到合适的岗位上并提供施展才华的舞台，将为集团争创永州高质量发展龙头企业奠定坚实的人才基础，推动集团转型改革行稳致远。（人力资源部 蒋崇文）